Yelken Danışmanlık Mülakat Süreçlerini Nasıl Yönetiyor?

Yelken Danışmanlık Mülakat Süreçlerini Nasıl Yönetiyor?

Çocuğunuzu, yaşlınızı veya ev düzeninizi emanet edeceğiniz kişiyi seçmek, hayatınızın en önemli kararlarından biridir. Maalesef, piyasada yetkinlik ve etik değerler açısından pek çok belirsizlik bulunmaktadır.

Yelken Danışmanlık olarak biz, bu endişeyi temelden ortadan kaldırmak için aday seçimine büyük bir titizlikle yaklaşıyoruz. Amacımız sadece iş tecrübesi olan birini bulmak değil; karakteri, çalışma ahlakı ve iş kültürüne uyumu ile ailenizin bir parçası olabilecek güvenilir bir profesyonel bulmaktır.

Bu nedenle, adaylarımızla çalışmaya başlamadan önce, onları sadece yeterlilik açısından değil, aynı zamanda kişisel özellikleri açısından da inceleyen iki aşamalı titiz bir mülakat süreci uyguluyoruz.

Aşama 1: Ön Eleme ve Genel Yeterlilik Kontrolü

Bu ilk aşama, zaman kaybını önlemek ve adayların temel yetkinliklere sahip olup olmadığını hızlıca tespit etmek için tasarlanmıştır.

Genel Bilgi Toplama: Adayın yaş, eğitim durumu, medeni hali ve genel sağlık durumu gibi temel bilgileri alınır.

Hizmet Alanı Belirleme: Adayın hangi alanda (Çocuk bakımı, hasta/yaşlı bakımı, ev yardımcısı) deneyimli olduğu ve bu alanlara yönelik temel sertifikasyonları varsa sorgulanır.

Ön Eleme: Adayın Türkiye'de yasal çalışma hakkına sahip olup olmadığı, ajansımızın asgari dil ve deneyim şartlarını karşılayıp karşılamadığı kontrol edilir. Bu aşamayı geçen adaylar, daha derinlemesine incelemeye alınır.

Aşama 2: Karakter, Uyum ve Profesyonellik Analizi

Bu, sürecimizin en kritik ve ayırt edici aşamasıdır. İlk elemeyi geçen adaylarla yapılan bu derinlemesine görüşmeler, adayın yeteneklerinin ötesindeki insani ve profesyonel yönlerini ortaya çıkarır.

Kişilik ve Karakter Yapısı Analizi

• Davranışsal Sorgulama: Adayın stres altında nasıl tepki verdiği, çatışma çözme becerisi, dürüstlük ve sabır gibi kişilik özellikleri, senaryo bazlı sorularla anlaşılmaya çalışılır. Örneğin, "Çocuk/hasta size uymayı reddettiğinde tepkiniz ne olur?" gibi sorularla karakter yapısı analiz edilir.

  Mesleki Motivasyon: Adayın bu mesleği neden seçtiği ve uzun vadeli kariyer hedefleri sorgulanarak işine olan bağlılığı değerlendirilir.

Türkiye İş Yapısı ve Yasal Süreçler

• İşveren Beklentileri Eğitimi: Adaya, Türkiye'deki işverenlerin yatılı veya gündüzlü çalışmadan beklentileri, ev içi hiyerarşi ve iletişim dinamikleri detaylıca anlatılır.

  Yasal Bilgilendirme: Çalışma saatleri, izin hakları, sözleşme yükümlülükleri gibi yasal hak ve sorumlulukları hakkında kapsamlı bilgilendirme yapılır. Bu, hem ailenin hem de çalışanın haklarının korunduğunu garanti eder.

Tecrübe ve Referans Doğrulama

• Kanıt ve Belge İstemi: Adayın önceki iş tecrübeleri sadece sözlü olarak alınmaz. Geçmiş çalışmalarına dair kanıtlar (sözleşmeler, iş bitirme belgeleri vb.) istenir.

Yelken Danışmanlık olarak, mülakat süreçlerimizi bu denli titizlikle yönetmemizin tek bir nedeni vardır: Ailelerinize getirdiğimiz her adayın, sadece yetenekli değil, aynı zamanda ailenize uygun özelliklere sahip bir profesyonel olduğundan emin olmak.

Bizim için bir adayın CV’si kadar, kriz anında göstereceği sükûnet ve uzun vadede aileye sağlayacağı duygusal güven de önemlidir. İki aşamalı filtreleme sürecimiz, sizi rastgele seçim riskinden korur ve eviniz için en doğru, en uyumlu eşleşmeyi bulma garantisi verir.